社内でお歳暮の贈答を行なっている会社もあると思います。
最近では禁止にしている企業も増えてきていますが・・・。
・上司にお歳暮を贈ったら評価してもらえるのか？
・あの人お歳暮贈って気に入られてるけど法的にいいの？
・御歳暮を贈ったのに相手から音沙汰がないけどなんで？
を紹介したいと思います。
お歳暮は出世に影響するのか？
部下が多いとその分お歳暮の数も多くなり、
把握するのが面倒で、
結局どれが誰のかわからず評価に影響しない部分はあります。
ただ、上司がとくに気にかけている部下からお歳暮がないと、
「他の奴よりも気にかけているのに・・・」
と思われる部分はあるかもしれませんが。
あなたは賄賂で動く上司の下で働きたいと思いますか？
出来る上司は部下のスキルだけ（スキルの中にも色々な要素はありますが）を見て評価をします。
極端な例ですが、
評価がマイナスなのにお歳暮を貰ったことによって、
評価が０に戻ったり、プラスになるとして、
上司になんのメリットがあるのでしょうか。
仕事の出来ない部下が優遇されたとして、
それを統括するのは上司であって、
トラブルがあると上司の管理責任が問われるので、
年に１回数千円（もしかしたら数万？）の品物を貰って優遇するなんて、
上司にとったらリスクが大きすぎますよね。
お歳暮が出世に影響したら法的に問題はある？
私的行為なので、法律的には問題ありません。
ですが、ビジネス倫理・企業統治の観点から大きな問題になります。
業績評価、資質評価、人望などが不適切なのに、
優遇されるとしたら、
大企業ですとすぐさま調査が入り、処分されるでしょう。
中小企業ならスルーされがちですが・・・。
ちなみに公務員の場合、
公務員同士は問題ありませんが、
利害関係者との贈答は禁止されています。
お歳暮のお返しや連絡が無いのは嫌われてる？
一般的にはお返しや連絡をしますが、
贈った相手の上司にたくさんの部下がいる場合は、
そのたくさんの部下から御歳暮が贈られていると思います。
いちいち一人ずつにお返しや連絡をしてられないので、
連絡をしない場合が多いです。
そもそも御歳暮はお世話になったことへの感謝なので、
お返しや連絡を気にするのはお門違いかなと思います。
届いているのか気になる場合は、
配達業者に問い合わせてみましょう。
まとめ
お歳暮単体では評価をする人はすくないと思います。
お歳暮をきっかけに気にかけてもらえるような感じですね。
どうせなら会社全体で贈答の禁止をして頂きたいですね。
最近では公務員の贈答禁止をはじめ、
民間企業でも禁止するところは増えてきていますが。
どうしてもコミュニケーションを取りたいのであれば、
年賀状や暑中見舞いはいかがですか。
優遇されたいのであれば、
上司が何を求めているのか理解して、
仕事を頑張ってください。